九三年被单位开除，养老金怎么办？ _九三年

开除和除名的性质不同，开除是指做违法乱纪的事或受到刑事处罚都会被单位开除。除名是指你违反单位的劳动纪律比较严重的会被单位除名。

假如提主是九三年被单位除名的，你们单位是九二年开始缴纳的养老保险，你九二年之前的工龄会算作视同工龄，退休时和你的实际缴费年限合并计算养老金。如果是特殊工种的，只要满足特殊工种的条件就可以提前办理退休。

如果提主是九三年被开除的，你参加养老保险缴费之前的工龄会被清零，也就是说开除没有视同工龄，只有实际缴费年限，你退休时只按你的实际缴费年限计算养老金。

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我来回答你的问题，你一九九三年被单位开除，养老金怎么办？

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【九三年被单位开除，养老金怎么办？】首先要明确的是，你被单位开除了是哪种形式，是因违纪违法开除，还是因自身其它原因被除名，或者是被辞退。这三种形式与认定工龄，是否能连续计算的结果是不相同的。

认定为因违法违纪被单位开除的职工，开除前的工作年限(视为缴费年限)，再就业后不能连续计算，实际缴费年限可以连续计算。

因单位除名，辞退，自动离职的，再就业后缴费年限与视为缴费年限，可以合并连续计算工龄。

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企业一般是从一九九二年下半年开始统筹缴纳社会养老保险的，各地时间有差异。如果你是一九九三年被企业开除的，只能有一年多的缴费年限(工龄)，再缴费时可连续计算，视为缴费年限就不能连续计算了。

至于你的养老金，要累计交费满十五年，才能享受按月领取养老金的待遇，否是无法领取养老养金的。

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如果生活确有困难可以向居住地所管辖的社区，申请最低生活保障待遇。

这是我的个人意见，仅供你参考。

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1986年国务院《关于城镇国营企业职工实行劳动合同制的决定》的文件中明确指出，企业职工实行养老保险统筹制度。1993年我国大部分企业职工开始缴纳养老保险。你是1993年被开除的，那么以前的工龄就已经作废，不能认定视同年限。

一、如果开除前属机关事业国有企业单位正式职工，1993年前的工龄不能认定视同缴费年限

你1993年之前是在机关事业或国有企业（固定工）工作被开除的，一般都是开除公职，对于已经开除公职的人员，以前的工龄不能认定视同缴费年限，也就是说不能计算退休工龄。

如果被开除以后又重新就业了，而且缴纳养老保险，累计缴费年限达15年，达到法定退休年龄仍然可以办理退休，享受养老金待遇，当然损失是比较大的。

二、如果被开除前属于国有企业的合同制工人，只要交了养老保险就可以积累实际缴费工龄

1986年国有企业的合同制职工开始缴纳养老保险，开除实际上也就是解除劳动合同，如果从1986年开始缴费到1993年开除时已经交了7年。这7年的养老保险实际上就是你的工龄，此后不管是入职国有企业、民营企业还是灵活就业，只要是继续缴费都可以转移累计缴费年限，累计缴费满15年到法定退休时仍然可以享受职工养老保金待遇。

如果你以后缴纳的是城乡居民养老保险，那么只有把在企业缴纳的养老保险个人账户部分转移到居民养老保险中，按照居民养老保险待遇退休。

三、如果被开除前属于民营企业，只要缴纳养老保险累计15年，就可以按时办理退休

开除也是要分原因的，在民营企业工作，因为当时很多民营企业还没有开始缴纳养老保险，所以被民营企业开除，就相当于用人单位终止劳动合同，没缴养老保险相当于无连续工龄，民营企业职工不能认定视同缴费年限，这对于个人来说没什么影响。

只要1993年以后，无用人单位缴纳养老保险，你可以以灵活就业人员身体份缴纳养老保险，累计缴费15年，到法定退休年限仍然可以办理退休领取养老金。

四、被开除后没有缴纳养老保险，无法享受养老金

如果被单位开除以后，既没有重新就业或者是虽然重新就业了，但是用人单位没有缴纳养老保险，自己也没有办理灵活就业人员的养老保险，到了法定退休年龄不能办理退休。

五、办理城乡居民养老保险作为补救的措施

如果是在1993年开除以后到现在没有以任何形式缴纳养老保险，从年龄上看，基本上已经到达法定退休年龄了，那么要抓紧去办理城乡居民养老保险，城乡居民养老保险对于接近退休的人员来说，可以一次性补缴费，通过一次性缴纳15年的养老保险，可以按照城乡居民养老保险待遇领取养老金。

如果你条件许可的话，建议你按照高档次缴费，这样拿到手的养老金会高一些，基本生活保障还是没问题的。

居士解答，谢谢阅读！